UN AÑO PARA RECORDAR

Al iniciar el año estamos llenos de planes y proyectos para el ciclo que inicia. Los equipos de trabajo y las organizaciones, como las personas, se comprometen sinceramente a hacer cosas, a lograr metas, a ejecutar transformaciones.

Más allá de la planeación de acciones, es necesario el enfoque de éstas hacia una visión compartida. El TIP de hoy se enfoca a crear una visión del año. Algo que nace de nuestra historia pero no vive en ella, algo que se hace posible solo cuando lo declaramos y lo traemos a la conciencia: algo mucho más tentador y atractivo que los incrementos marginales en la productividad.

¿Qué queremos estar haciendo en enero del 2007? ¿Cuál será nuestra plataforma? ¿Cómo será recordado el 2006?

Hagamos un ejercicio en equipo:

Cada persona del grupo tiene una esfera de cristal. Puede ver a través de ella lo que le depara el destino a este equipo de trabajo en el 2007...¡y es maravilloso! En su entusiasmo, es difícil describir en palabras lo que ve, por lo que crea una imágen visual de lo que aparece en su bola de cristal. Esta parte del ejercicio puede solicitarse a los participantes antes de llegar a la junta. El medio puede ser cualquiera: si les gusta dibujar, que lo hagan; si prefieren un collage de imágenes de revista, también puede ser. Inclusive una composición visual en la computadora que puedan proyectar al grupo puede funcionar.

Ahora sí, con el grupo reunido, se toma un tiempo (habitualmente entre 45 y 90 minutos) para que las personas exhiban sus obras de arte y compartan lo que encontraron. Al finalizar esta exhibición, el grupo nuevamente se reúne para reflexionar juntos.

¿En qué se parecen las imágenes?
¿En qué difieren?
¿Qué nos inspiran?
¿Cómo las resumiríamos en una sola imágen?

Verás que en una reunión posterior en que se hable de acciones a realizar, el equipo retomará la inspiración de sus visiones como un punto de partida para fijar comportamientos más efectivos y resultados más ambiciosos.

Simplemente tener esta conversación puede redirigir las energías del equipo hacia el futuro posible, reencuadrando los retos actuales en un marco mucho mayor. Espero que este tip les sirva y que podamos saber de ustedes en la liga de comentarios que aparece al calce.

¡Mucho éxito! Hagamos del 2006 un año para recordar. Los recuerdos de mañana se construyen HOY.